La Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Filadelfia
La Carta de Derechos de las Trabajadoras del Hogar de Filadelfia cambia eso. Esta carta protege a las trabajadoras del hogar – sin importar su estatus migratorio – ante abusos laborales, eleva los estándares y brinda a las trabajadoras un mecanismo para responsabilizar a sus empleadores. Gracias al liderazgo de las trabajadoras del hogar de Filadelfia, ¡las 16.000 niñeras, trabajadoras de la limpieza de casas y cuidadoras de Filadelfia tienen derechos nuevos, reconocimiento y respeto!
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¿Qué esta en la ley?
Inclusión de las trabajadoras del hogar en protecciones y derechos laborales básicos
- Protecciones contra la discriminación: Libertad ante la discriminación y el acoso en el trabajo, la contratación y el despido.
- Recesos para comer y descansar: Las trabajadoras del hogar merecen el derecho a tomar recesos, al igual que los demás trabajadores. Cada cuatro horas trabajadas consecutivamente, la trabajadora obtiene 10 minutos para un descanso remunerado. Cada cinco horas trabajadas consecutivamente, la trabajadora obtiene un descanso de 30 minutos no remunerado e ininterrumpido. Si el descanso se interrumpe o no se puede tomar, el empleador pagará esos 30 minutos al final del turno.
- Protecciones para trabajadoras que viven donde trabajan: Requiere tiempo libre para las trabajadoras que viven donde trabajan.
Nuevos derechos y beneficios laborales y atención a los retos específicos del trabajo del hogar
- Acuerdos por escrito: Requiere un acuerdo por escrito para asegurar que las trabajadoras y los empleadores entiendan los derechos que las trabajadoras del hogar tienen bajo la ley, y que todos los términos, responsabilidades y condiciones de su empleo estén claros y explícitos. El acuerdo escrito estará en inglés y en el idioma de preferencia del empleador.
- Notificación de terminación: Las trabajadoras del hogar tienen que recibir una notificación de terminación adecuada y a tiempo. Si esa notificación no se da, el jefe le pagará esas dos semanas a la trabajadora.
- Protecciones de privacidad y contra la trata humana: Los empleadores no pueden quedarse con los documentos de identidad de una trabajadora, como su pasaporte, su visa o sus licencias de conducir. Los empleadores no pueden grabar en los espacios privados de la casa, como el dormitorio o el baño de una trabajadora.
- Tiempo libre con paga portable: La ley concede hasta 40 horas al año de tiempo libre con paga a las trabajadoras del hogar, sin importar la cantidad de empleadores que tengan. Las trabajadoras del hogar tendrán una sola cuenta donde acumularán tiempo libre con paga para cada uno de sus empleadores que califique. Esta porción de la ley entrará en vigor más tarde este año.
Garantía de que los derechos sean reales a través de la implementación y el cumplimiento
- Conozca sus Derechos: Establecer nuevos derechos es apenas el primer paso. Los empleadores y las trabajadoras necesitan saber qué derechos son estos. La carta requiere que los empleadores provean una notificación de derechos y protecciones para las trabajadoras del hogar bajo la ley de Filadelfia.
- Creación de un Equipo de Trabajadoras del Hogar: Establece una Junta de Estándares e Implementación de Trabajadoras del Hogar para investigar los estándares en la industria y hacer recomendaciones al Municipio con el fin de promover la salud, la seguridad, el bienestar y salarios dignos para las trabajadoras del hogar. La Junta es un mecanismo para que las trabajadoras del hogar se organicen y tengan voz en el trabajo.
- Prevención de represalias: La carta establece protecciones contra las represalias para las trabajadoras del hogar que ejerzan sus derechos.
Si sus derechos han sido violados, complete este formulario y lo ayudaremos a presentar una queja. También puede llamarnos al 215-398-5978 y visitar nuestro sitio web: www.padomesticworkers.org
También puede encontrar más información en el sitio web de la ciudad de Filadelfia aquí .